【２０１３年１２月１８日２２時１８分に投稿された「union republic」さんへの回答】

■　パワハラの防止や解決は、企業と労働組合の重要な役割です。

ただ、適切に対処するためには、具体的な事実の検証が必要です。

手紙、メール、面談などの方法でご連絡ください。守秘義務は守ります。